2.3. Сведения о взысканиях в трудовую книжку работника предприятия не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (досрочное расторжение с работником трудового договора по инициативе предприятия). Записи о премиях, предусмотренных оплаты труда или выплачиваемых работнику предприятия на регулярной основе, в трудовую книжку также не вносятся.
2.2.8. Иные сведения, внесение которых в трудовую книжку не противоречит законодательству.
2.2.7. Сведения об увольнении и основаниях для увольнения.
2.2.6. Сведения о награждении за успехи в работе.
2.2.5. Сведения о переводе на другую постоянную работу.
2.2.4. Сведения о выполняемой работе.
2.2.3. Образование, профессия, специальность.
2.2.2. Дата рождения (число, месяц, год).
2.2.1. Фамилия, имя, отчество.
2.2. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о работнике предприятия:
2.1. Оформление трудовой книжки работнику предприятия, принятому на работу впервые, осуществляется отделом кадров службы персонала в присутствии работника в срок не более 7 дней с даты приема на работу.
II. Ведение трудовых книжек.
1.3. Ведение и хранение трудовых книжек работника, проработавшего на предприятии в качестве основного места работы пять и более дней, осуществляется отделом кадров службы персонала. Ответственность за организацию надлежащего ведения и хранения трудовых книжек работников предприятия возлагается на начальника отдела кадров службы персонала.
1.2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника предприятия.
1.1. Настоящие правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек работников (указать наименование предприятия в соответствии с учредительными документами) (далее предприятие).
I. Общие положения.
Примерный текст правил ведения и хранения трудовых книжек работников предприятия
Образец формы трудовой книжки
Научная и не худ. литература
Образец формы трудовой книжки - Делопроизводство для секретаря
Комментариев нет:
Отправить комментарий